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在福建曠遠(yuǎn)集團(tuán)邁向下一個(gè)25周年新篇章之際，為深化落實(shí)王子林董事長在曠遠(yuǎn)集團(tuán)25周年表彰總結(jié)會(huì)議上提出的“共建、共擔(dān)、共享”新文化理念及“五位一體”管理體系，正式開啟企業(yè)文化革新及企業(yè)管理體系優(yōu)化行動(dòng)，讓每個(gè)曠遠(yuǎn)人都成為曠遠(yuǎn)的主人，共同呵護(hù)曠遠(yuǎn)集團(tuán)健康成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新活力。

于7月下旬開始，由王子林董事長帶領(lǐng)集團(tuán)人力資源中心成員，組成改革調(diào)研小組，正式啟動(dòng)了對(duì)曠遠(yuǎn)集團(tuán)各分、子公司的全體員工調(diào)研活動(dòng)。目前已在南豐曠遠(yuǎn)公司、上杭曠遠(yuǎn)公司、貿(mào)易事業(yè)部、曠遠(yuǎn)科技公司、曠遠(yuǎn)能源仙游分公司、莆田燃?xì)馐聵I(yè)部、曠盈鑫公司等單位展開調(diào)研，傾聽員工心聲，了解基層需求，匯聚眾智，共謀發(fā)展。

調(diào)研活動(dòng)聚焦以創(chuàng)造盈利為核心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為根本、以安全生產(chǎn)經(jīng)營為前提，以“共建、共擔(dān)、共享”新文化理念為指導(dǎo)的行動(dòng)方針，積極探索變革新思路。在每場調(diào)研會(huì)議中，王子林董事長向與會(huì)人員深入剖析新文化理念并提出一系列改革新思路，激發(fā)了員工的熱烈討論和積極參與。

員工們對(duì)新文化理念及管理體系表示高度認(rèn)同，并在改革方向的討論中提出了疑慮及寶貴建議，展現(xiàn)了對(duì)企業(yè)變革的堅(jiān)定支持。調(diào)研小組認(rèn)真收集并解答員工的問題，確保每位員工的聲音都能被聽到并得到重視。

員工們用態(tài)度和行動(dòng)表明，他們將不僅僅是改革的見證者，更是積極的參與者和推動(dòng)者。他們承諾將投身于改革工作的推進(jìn)中，以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)的變革和發(fā)展。這種積極主動(dòng)的姿態(tài)，不僅為改革注入了活力，也為企業(yè)文化的深化和管理體系的優(yōu)化提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

除了會(huì)議討論，調(diào)研小組還進(jìn)行了場站安全檢查和營業(yè)廳走訪等活動(dòng)，通過實(shí)地考察以確保對(duì)安全運(yùn)營及客戶服務(wù)的深入了解，更直觀地了解員工的工作狀況和需求。

接下來，調(diào)研小組將繼續(xù)對(duì)集團(tuán)其它分、子公司開展調(diào)研工作，以確保新文化理念的全面落實(shí)和新管理體系的不斷完善。

這不僅是一次自下而上的傾聽，更是一次全員參與的企業(yè)建設(shè)行動(dòng)。集團(tuán)旨在通過本次調(diào)研，鼓勵(lì)全體曠遠(yuǎn)人積極參與到企業(yè)發(fā)展中來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長，確保每一位員工都能成為企業(yè)未來發(fā)展的參與者和受益者。

同時(shí)，集團(tuán)希望通過"共建、共擔(dān)、共享"的新文化理念，引領(lǐng)企業(yè)朝著更加開放、包容和創(chuàng)新的方向發(fā)展，為所有員工提供一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力，共同推動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。